En Valdivia debatieron sobre las dimensiones de la brecha salarial en Chile

Desafíos para eliminar la brecha salarial en Chile fue el título del seminario taller realizado en la Universidad Santo Tomas de Valdivia, que encabezó el senador Alfonso de Urresti y que tuvo como parte del panel a Tatiana Hernández investigadora del Observatorio de Género y Maritza Briones encargada de responsabilidad social empresarial de Laboratorios Bagó.

La instancia es parte de una serie de coloquios y conversatorios que tienen como objetivo generar un diagnóstico que sea un aporte para el debate legislativo en la materia y pueda aportar al cambio cultural que Chile necesita en materias de equidad de género.

Para el vicepresidente del Senado, estas instancias enriquecen el debate legislativo y le permiten conocer la perspectiva de quienes se ven directamente afectadas por la problemática, “la brecha salarial y otras desigualdades de género requieren de un trabajo transversal y que genere cambios en muchos niveles. En ese sentido podemos hacer un aporte desde la cámara alta en modificar ciertas leyes o normas o crear nuevas iniciativas que mejoren la situación actual, pero además debemos propiciar el cambio cultural necesario para este fin”

Este ciclo de actividades comenzó con un conversatorio que contó con la presencia de la ministra de la Mujer y la Equidad de Género Isabel Plá, Exautoridades en materia laboral, representante de Comunidad Mujer y ONU Mujeres, además de representantes de diversas áreas laborales y académicas de la región de Los Ríos.

Por su parte Tatiana Hernández señaló, “Esta instancia es muy importante para conocer la percepción de la ciudadanía sobre una de las principales problemáticas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Creo que es importante generar un marco de discusión y poner en la mesa las experiencias exitosas de lo que significa avanzar en políticas de igualdad”

 Finalmente, Maritza Briones manifestó que está muy contenta de poder compartir la experiencia de Laboratorios Bagó de certificación en la Norma Ch 3262 y su gestión de gestión de igualdad de género y conciliación, “Esta jornada ha sido de reflexión y nuevos desafíos para las organizaciones e instituciones que buscan promover un cambio cultural para favorecer el ingreso y permanencia de las mujeres en espacios laborales de calidad, promoviendo medidas para eliminar brechas y barreras de género”.